10 Errores Por los que no consigues Trabajo

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 Muchas veces no obtenemos el puesto que queremos, incluso aunque hayamos hecho una buena entrevista. La experta en búsqueda de empleo, Alison Doyle, revela 10 posibles razones para esto.
Fuente: Shutterstock

Una de las decepciones más grandes de la búsqueda de empleo es no conseguir el puesto que querías. Puedes solicitar el puesto de 1.000 maneras diferentes, y nunca recibir respuesta de los entrevistadores. O puede que vayas a una entrevista y sientas que todo ha ido bien, y después no recibir ninguna notificación.

Existen muchas razones por la que no has obtenido el trabajo, y puede ser difícil reconocer la razón por la que no te ha dado el puesto. Pese a ello, en la mayoría de los casos en los que pides feedback para saber cuál fue el error que cometiste no recibes respuesta, o si responden es con una frase del estilo “Eres un gran candidato, pero encontramos a alguien más cualificado para el empleo”.

Descubre las 10 principales razones por las que has perdido el empleo que querías de la mano de la experta en profesiones, Alison Doyle y prepárate para prevenir estas situaciones en el futuro:

1. Los requisitos requeridos incorrectos

Si bien no siempre debes buscar empleos que se ajusten 100% a tus capacidades, cuando optas por puestos que piden habilidades más elevadas que las tuyas, o que solicitan 10 años de experiencia y tú tienes 2, es conveniente no presentarse, ya que seguramente quedes descartado rápidamente. Según Doyle, en un mercado de trabajo competitivo, los candidatos que tienen los requisitos exactos o muy próximos a los requeridos son los que obtendrán la posibilidad de ser entrevistados.

2. Una solicitud completa

Esto, que parece básico, es donde muchos se equivocan. Muchos lo hacen por distracción, otros por pereza o porque creen que no será tan importante, y algunos simplemente no lo completan porque no cuentan con los requisitos o no han formado su opinión sobre ciertos temas. Sin embargo, no proveer la información requerida es uno de los motivos por los que quedas inmediatamente eliminado del proceso de selección.

3. Una solicitud con errores

Si cometes errores en la solicitud (fechas, salarios, faltas de ortografía), o no incluyes información que deberías haber incluido, puede costarte caro, ya algunos empleadores verifican el historial profesional antes de concertar entrevistas. Este es uno de los motivos por los que necesitas completar correctamente las solicitudes y revisarlas antes de enviar.

4. No has creado un currículum personalizado para esa oferta

Los currículums que listan las habilidades generales del candidato, que pueden no aportar información relevante para el puesto a solicitar, pueden afectar negativamente. Es importante denotar que tienes habilidades que interesan para el puesto, que en tus empleos anteriores has aportado valor, y que has realizado voluntariado, prácticas profesionales o proyectos académicos relacionados…

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5. No has organizado correctamente a información

Debes organizar el currículo de forma que la información más relevante se encuentre al principio y sea fácil de encontrar.

6. No has hecho una carta de presentación personalizada para esa oferta

La carta de presentación, algo que muchos ignoran o desechan sin darle oportunidad, es de hecho muy importante para los empleadores, ya que es una descripción personal y una manera de “venderse” a la empresa, revelar tu valor y lo que puedes aportar a la empresa. La experta sostiene que es clave indicar que cuentas con las habilidades, experiencia y conocimientos para hacer lo que se necesita en ese puesto.

7. Has redactado una carta de presentación muy larga o demasiado corta

La carta de presentación debe ser lo suficientemente larga como para mostrar sin lugar a dudas que eres un buen candidato para el puesto, pero no tan densa que el reclutador se aburra rápidamente de leer y opte por desecharla. Lo ideal es que tenga entre 3 y 5 párrafos con un máximo de 8 líneas cada uno, y con espacio entre los párrafos, recomienda Doyle.

8. Has enviado documentos con erratas

¿Te has asegurado que los documentos que enviaste estaba correctamente redactados y libres de erratas? ¿Has pedido a otros que lean el currículum y carta de presentación para evitar errores? Conviene que lo hagas, sugiere la experta.

9. No te has valido del networking

Intenta siempre mover tu red de contactos para encontrar a alguien que trabaje la empresa a la que te postulas y que pueda recomendarte con los jefes, señala Doyle. Así aumentarás tus posibilidades de conseguir el puesto. Muchos no utilizan el networking y es una herramienta clave para tener una mayor influencia y lograr reconocimiento.

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10. Tus referencias no han dado la mejor impresión de ti

¿Sabes lo que han dicho tus referencias de ti? Si te piden que proporciones referencias laborales, es probable que el empleador las haya verificado antes de concertar la entrevista. Por tanto, es clave saber que tus referencias te darán una buena recomendación.

Si bien estos 10 son los principales motivos popr los que puedes no conseguir una entrevista y posteriormente un empleo, es posible que hagas todo bien y aún no logres el puesto, incluso si te has presentado de la mejor manera. A veces simplemente se ha presentado un candidato extraordinario que tiene más que ofrecer al empleador.

Doyle explica que el rechazo puede ser algo bueno a largo plazo, ya que si la compañía no creía que eras el mejor para el puesto, es posible que ese trabajo no fuese el ideal para ti. En lugar de pasar lamentándote por ese puesto, sal y busca otra oportunidad, recomienda Doyle. Tarde o temprano serás el candidato ideal para el cargo.

Fuente: http://noticias.universia.es

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